Workshops
For medarbejdere og ledere, der vil gå forrest hver for sig og sammen i et godt arbejdsmiljø
Samarbejde starter med relationen til os selv
Et godt arbejdsmiljø handler ikke kun om rammer, trivselspolitikker eller fælles aftaler. Det handler også om, hvordan vi møder os selv og hinanden, når samarbejdet bliver presset.
Som leder ønsker du mennesker, der tager ansvar for samarbejdet.
Som medarbejder ønsker du at have indflydelse og kunne bidrage med det, du kan.
Men i en travl hverdag bliver samarbejde let præget af kompromiser, misforståelser og tilpasning.
Det er et vilkår, mange af os har lært tidligt, hvis vi ville være en del af fællesskabet. Når vi gør det længe nok, mister vi forbindelsen til os selv.
Jo mere vi mister forbindelsen til os selv, desto lettere kommer vi til at tilpasse os, misforstå hinanden eller tage ansvar for noget, der ikke er vores. Derfor begynder et stærkt og sundt samarbejde med relationen til os selv.
For når vi står i det, der er vores, bliver vi tydelige og trygge i det, vi bidrager med. Derfor starter al samarbejde med et personligt ejerskab.
Et godt arbejdsmiljø med glæde og selvledelse opstår naturligt, når vi kan være os selv.
Trygheden til os selv kommer, når vi tager ejerskab på det unikke, vi bidrager med.
Alle workshops skræddersyes
Målet med mine workshops er ikke bare ny viden, men at I alle får noget med, der kan omsættes og bruges konkret i jeres hverdag.
Når vi sammen har fundet det mest meningsfulde tema for jeres workshop, inddrager jeg både faglige perspektiver, dialog og konkrete øvelser, så arbejdet ikke bliver ved samtalen, men kan mærkes og bruges i praksis.
Jeg faciliterer både halve og hele dage som enkeltstående workshops, temadage eller kursusforløb over flere dage. Ønsker I, at jeg står for booking af lokale og forplejning, finder vi også ud af det.
Et godt arbejdsmiljø skabes ikke af én workshop alene. Men en workshop kan åbne et fælles sprog og skabe mere bevidsthed om, hvordan I hver især bidrager til det fælles felt.
Mulighederne er mange, men temaerne kunne for eksempel være:
For medarbejdere og teams
- At skabe et fælles sprog og individuelt ejerskab
- Relationskompetence — samarbejde uden at miste sig selv
- At tage ejerskab på egen trivsel i det daglige
For ledere og ledelsesteams
- Værdibaseret ledelse, kultur og integritet i praksis
- At lede andre til at lede sig selv
- At møde modstand uden at starte en kamp
Temadage eller kursusforløb
- Fra pres til presence — hvordan vi agerer, når andre reagerer
- Fælles ansvar og integration af forandringer eller nye tiltag
- Godt arbejdsmiljø gennem tydeligere relationer, ansvar og selvledelse
Kontakt mig via formularen nederst på siden eller ring til mig på tlf. 5049 1209, hvis i er nysgerrige på at skabe et solidt fundament for naturlig trivsel. Helt uforpligtende naturligvis.
Maya har en speciel og god evne til at tune ind på lige dét, jeg selv skal fokusere på for at få mere glæde, ro og overskud ind i mit liv og i min virksomhed.Jeg har fået ryddet flere dårlige gamle overbevisninger ud af mit liv.
Jeg kan varmt anbefale sessioner og workshops hos Maya, hun kan altså bare noget, der rykker.
Rikke thor - sexolog
Hverdagens udfordringer
Ind imellem bliver jeg kaldt ud, når samarbejdet bliver svært, misforståelser opstår,
eller stemningen begynder at trække i en uhensigtsmæssig retning.
Så møder vi sammen og hver for sig det, der er, inden det vokser sig stort.