Personlig lederudvikling gennem 1:1 ledersparring

Jeg startede i forløb fordi jeg havde brug for hjælp til at forstå mig selv bedre. Jeg overhørte, hvor Maya talte med en anden erhvervsdrivende. Den vækkede min nysgerrighed – særligt hendes måde at beskrive, hvordan de første år i vores liv danner grundlaget for vores handlemønstre og automatiske reaktioner.

Jeg stod et sted, hvor jeg ikke længere kunne tænke mig ud af mine mønstre, og måden Maya beskrev sit arbejde på, gav mig en klar fornemmelse af, at jeg ville blive mødt ærligt og konstruktivt.

Den største forandring for mig er, at jeg i dag tydeligt kan mærke forskellen på, hvornår jeg skal handle – og hvornår jeg bare skal være til stede og lytte. Det har skabt en helt ny ro i mine relationer, både professionelt og privat.

Jeg har fået en dybere forståelse af mine egne reaktioner og er blevet bedre til at skelne mellem, hvad der er mit, og hvad der er andres. Det gør mig både mere tydelig og mere nærværende – uanset om jeg står i en professionel eller privat sammenhæng.

Samarbejdet med Maya har været trygt, ærligt og meget nærværende. Hun så ting i mig, som jeg ikke selv havde ord for, og hun guidede mig videre uden at presse mig. Eller rettere: hun pressede på en god måde. Hun tog ikke de hurtige eller lette svar for gode varer, men insisterede på, at vi gik et spadestik dybere. Det gjorde en afgørende forskel.

Jeg oplever, at Mayas metode kan hjælpe mennesker til en mere intuitiv form for selvledelse. Hun lærer én at mærke efter fremfor blot at præstere – og det tror jeg er helt afgørende for fremtidens måde at lede både sig selv og andre på.

Hun skaber et rum, hvor man tør være ærlig over for sig selv og gå ind i sit eget “maskinrum”. Ikke for at fikse sig selv, men for at blive klogere på, hvem man er – og komme i kontakt med sin bedste version af sig selv.

Det er dér, den virkelige forandring begynder.